KLAPPE HALTEN. FILME MACHEN.

 

Dimitri Gröpler | Filmemacher & Autor

mini Produktion – maxi Effekt

Hier entsteht dein individueller Film.

Du möchtest deine Ideen, dein Business, deine Leidenschaft mit anderen teilen? Du möchtest Menschen erreichen, Kunden gewinnen und deine Reichweite erhöhen? Du willst Fachkräfte für dein Unternehmen begeistern, deinen Onlineshop promoten, eine Crowdfunding Kampagne starten oder einfach deine digitale Präsenz auf ein neues Level bringen? Du bist individuell und brauchst ein individuelles Video. Es gibt zig Arten von Videos, die Du auf einer Menge von Plattformen veröffentlichen kannst. Das ist deine Chance, mit individuellen Videos dein Marketing, dein Business und dich voran zu bringen. Nimm Kontakt auf und erfahre, was alles möglich ist.

miniHollywood:
alles aus einer Hand.

Wie bei einer großen Firma in Hollywood bekommst hier die gesamte Palette einer Filmproduktion: Von der Konzeption, über die Dreharbeiten bis hin zum Schnitt. Aber alles aus einer Hand, deshalb mini. Das macht die Arbeit persönlich, die Kommunikation direkt und hält die Kosten überschaubar. Hier wirst du gut behandelt, gut beraten und gut bedient. Am Ende hast Du einen Film in der Hand, der vielseitig im Video-Marketing einsetzbar ist und mit dem du überzeugst. Das Prinzip mini Produktion – maxi Effekt.

Lass dich von meinen Projekten inspirieren oder bimm direkt Kontakt auf.

6. Gründe für den Einsatz von Recruiting Videos

„Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter*innen“. Das ist ein Spruch, den wahrscheinlich viele unterschreiben würden. Aber wie sind gute Mitarbeiter*innen zu finden und wie lassen sie sich schließlich für ein Unternehmen gewinnen?

Schon längst suchen sich die Arbeitnehmern*innen die Unternehmen aus und nicht mehr umgekehrt. Aus diesem Grund wurde das Employer Branding in den letzten Jahren immer wichtiger, wobei sich Unternehmen dazu bemühen, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

In diesem Zusammenhang sollten gerade mittelständische Unternehmen in effektive Maßnahmen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels investieren, damit sie im Wettbewerb um die Talente und den Nachwuchs langfristig mithalten können.

Das Recruiting Video als Instrument des Employer Brandings ist dabei extrem effektiv und wird erstaunlicherweise immer noch viel zu selten eingesetzt. Hier folgen gute Gründe, warum sich das ändern sollte.

1. Videos sorgen für Sichtbarkeit

Der erste Grund ist so einfach und elementar zugleich. Die Verwendung von Recruiting Videos steigert die Sichtbarkeit von Stellenausschreibungen, von Ausbildungsplätzen und allgemein des Unternehmens. Details zur Effizienz von Videos im Internet und entsprechende Statistiken folgen weiter unten, doch vorab und grundsätzlich gilt hier die Frage: Was nütz es einem Unternehmen, wenn es ein toller Arbeitgeber ist, aber junge Menschen und Talente nichts davon wissen?

Floskeln wie „gutes Betriebsklima“ und „attraktive Zusatzleistungen“ in einer Stellenausschreibung will niemand mehr lesen: All das muss gezeigt werden. Die Attraktivität eines Arbeitgebers muss also sichtbar gemacht werden und das geht kaum besser, als mit bewegten Bildern.

2. Videos sind schneller erfassbar

Ist die Sichtbarkeit mithilfe eines Recruiting Videos erst mal hergestellt, werden nun die Inhalte des Videos von potenziellen Bewerber*innen deutlich schneller erfasst, als wenn sie rein textbasiert dargestellt wären. Der Grund hierfür ist komplex und eine Mischung aus physischen Gegebenheiten der menschlichen Wahrnehmung und der historischen Entwicklungen von Medien. Für Arbeitgeber auf der Suche nach Talenten ist wichtig: Filme gehen in den Kopf.

Alles, was potenzielle Bewerber*innen interessiert und überzeugt, entscheidende Informationen, die das Unternehmen als herausragenden Arbeitgeber auszeichnen, werden mit einem guten Recruiting Video effizient und unterhaltend vermittelt.

3. Videos bleiben hängen

Zudem werden Videoinhalte nicht nur schneller erfasst, sonder bleiben auch noch länger hängen. Dazu ein wenig Statistik: Eine Umfrage von Hubspot hat ergeben, dass 43 % der Konsumenten sich stärker an Videos von Unternehmen erinnern als an deren Textinhalte. Und das wohlgemerkt in allen Altersgruppen. Die Devise: Bewegte Bilder bleiben hängen.

Verbringen Menschen ihren Abend mit der Suche nach einem spannenden Ausbildungsplatz oder ihrem Traumjob, so ist klar, an welche Stelle sie sich beim Frühstück besser erinnern können.

4. Videos sind flexibel​

Videoinhalte bleiben nicht nur hängen, sondern sind darüber hinaus auch noch äußerst flexibel auf vielen verschiedenen Plattformen einsetzbar. Von der eigenen Website bis zu dezidierten Videoplattformen, sprich Social Media: Es gibt kaum ein Bereich im Internet, wo Videos nicht platziert und eingebunden werden können.

Die Spielwiese ist groß und schenkt Arbeitgebern die Möglichkeit, sich in ihrer Selbstpräsentation nicht nur auf Jobbörsen zu beschränken. Maßgeschneiderte Videos für die jeweilige Plattform sorgen dafür, dass die Talente und der Nachwuchs wissen, wo sie sich unbedingt bewerben sollten.

5. Videos sind die Zukunft des Marketings

Das Zeitalter der Online Videos hat schon längst begonnen: das Streamen und Downloaden von Online Videos machen schon jetzt den Großteil des Internetverkehrs aus. Die Zeit, welche Menschen täglich damit verbringen, Online Videos anzuschauen, wächst und wächst (der weltweite Durchschnitt liegt bei über 100 Minuten täglich) und 54 % der Internetnutzer wünschen sich mehr Videoinhalte explizit von Unternehmen (in der Altersgruppe 18-24 sind es sogar 57 %).

Viele Unternehmen und deren Marketingabteilungen haben die Bedeutung und das Potenzial von Video Content bereits erkannt:
– Laut einer Umfrage von Wyzowl setzen 86 % der Marketingexperten Video als Marketinginstrument ein
– 81 % geben an, dass sie durch den Einsatz von Videos ihre Sales direkt erhöhen konnten.
– 93 % geben an, dass Videos geholfen haben, die Markenbekanntheit zu steigern.

Wenn Videos derart effizient im Marketing funktionieren, warum sollten sie dann nicht auch im Personalmarketing und im Employer Branding in Form von Recruiting Videos gezielt eingesetzt werden? Es ist fast erstaunlich, dass das Potenzial von Videos bisher so gering dafür eingesetzt wird, Fachkräfte und talentierten Nachwuchs gerade auf mittelständische Unternehmen und deren Vorzüge aufmerksam zu machen.

6. Videos sind budgetfreundlich ​

 

Um Recruiting Videos und all die genannten Vorteile zu nutzen, müssen Unternehmen keine riesigen Budgets aufbringen. Es braucht keine aufwendig produzierten Blockbuster, um potenzielle Bewerber*innen zu überzeugen. Im Gegenteil: In der Content-Flut schwimmen kleine und authentische Videos ganz oben.

Beim Recruiting geht es darum, talentierte und engagierte Menschen für das Unternehmen zu gewinnen. Daher ist es für ein Recruiting Video besonders überzeugend, wenn die Mitarbeiter*innen des Unternehmens selbst als Protagonist*innen auftreten und beweisen, dass sich eine Bewerbung definitiv lohnt. Angemessene Belohnungen für das Mitwirken sind sicher zu finden. Auf hohe Gagen für bekannte Darsteller kann verzichtet werden.

Auch die kostenintensive Zusammenarbeit mit einer großen Filmproduktionsfirma muss nicht sein. Es gibt professionelle Filmemacher*innen, die als Ein-Personen-Team kreative Konzepte entwerfen und diese auch hochprofessionell umsetzen – zu fairen Preisen. So bleibt die Investition in ein derart effektives Tool – das Recruiting Video – überschaubar.

Es wird Zeit, endlich das enorme Potenzial von Recruiting Videos voll auszuschöpfen, die Talente und den Nachwuchs gezielt zu erreichen und dem Fachkräftemangel effektiv entgegenzutreten. Worauf wartet ihr?